Freizeitgutscheine

• Der Arbeitgeber kann eine Erholungszulage gewähren in Höhe von 55 % der förderfähigen Ausgaben, maximal aber 275 € pro Jahr pro Mitarbeiter.
• Beanspruchen Jeder Mitarbeiter im Unternehmen hat mindestens 24 Monate gearbeitetmit einem Arbeitgeber, der beschäftigt mehr als 49 Mitarbeiter
• Der Arbeitnehmer kann pro Kalenderjahr Erholungsgeld beantragen bei nur einem Arbeitgeber
• Als erstattungsfähige Ausgaben gelten nachgewiesene Ausgaben, die dem Arbeitnehmer oder einem Elternteil des Arbeitnehmers entstanden sind. Du wirst sie finden TU.

Urlaubsgutscheine in der Praxis💥

• Es genügt, wenn wir Direktbuchung Ihres Aufenthaltes Sie geben den Namen der Person an, an die das Dokument ausgestellt werden soll. Wir stellen Ihnen eine Rechnung aus, die Ihnen Ihr Arbeitgeber erstattet.
• wichtig: Der Urlaubsgutschein kann nur von der Person eingelöst werden, für die der Aufenthalt gebucht wurde. Rechnungen (sowohl Anzahlungs- als auch Schlussrechnungen) werden auf den Namen des Gastes ausgestellt, der den Aufenthalt gebucht hat. Eine Änderung der Rechnungsdaten auf eine andere Person (z. B. den Ehepartner) ist nicht möglich. Bitte beachten Sie dies bei Ihrer Reservierung.
• Wir akzeptieren Reisegutscheine auf zwei Arten:
  - klassischerweise – in Form einer Rechnung, die der Gast bei seinem Arbeitgeber einreichen wird,
  - über das Benefit Plus-System.
• Andere Formen oder Systeme von Freizeitgutscheinen akzeptieren wir derzeit nicht.