Vouchere de vacanta

• Angajatorul poate oferi o indemnizație de recreere în cuantum de 55% din cheltuielile eligibile, maxim in orice caz 275 € pe an per angajat.
• Revendicare Fiecare angajat din companie are a lucrat cel puțin 24 de luni, cu un angajator care angajează peste 49 de angajați
• Angajatul poate pe an calendaristic solicită o indemnizație de recreere cu un singur angajator
• Cheltuielile eligibile sunt cheltuielile dovedite ale angajatului sau ale părintelui angajatului. Le puteți găsi AICI.

Voucherele de vacanță în practică💥

• Este suficient dacă noi rezervare directă a sejurului dumneavoastră Veți comunica numele persoanei căreia trebuie să i se elibereze documentul. Vă vom emite o factură, pe care angajatorul dumneavoastră v-o va rambursa.
• Important: Voucherul de vacanță poate fi utilizat doar de către persoana pentru care este rezervat sejurul. Facturile (atât cele în avans, cât și cele finale) vor fi emise pe numele oaspetelui care a rezervat sejurul. Nu este posibilă modificarea detaliilor de facturare către o altă persoană (de exemplu, soț/soție). Vă rugăm să țineți cont de acest lucru atunci când faceți o rezervare.
• Acceptăm vouchere de vacanță în două moduri:
  - clasic – sub forma unei facturi, pe care oaspetele o va aplica angajatorului său,
  - prin sistemul Benefit Plus.
• În prezent, nu acceptăm alte forme sau sisteme de vouchere recreative.